Цели устойчивого развития

В счастливое будущее
с ОКЦ ЮЗАО
ГБУК г. Москвы «ОКЦ ЮЗАО» провозглашает причастность к решению глобальных экологических, социальных, экономических проблем, необходимость поддержки Целей устойчивого развития, определенных Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций, и в этой связи декларирует в качестве ориентира развития приверженность соответствующим Целям и производным от них задачам, готовность ориентировать свою деятельность в направлении внесения вклада в их достижение, для этого определяет цели, коррелирующие со спецификой своей деятельности, и сосредоточивает силы и средства для их достижения с намерением создания предпосылок для лучшего и более устойчивого будущего

Корчагин Олег Николаевич,

генеральный директор ГБУК г. Москвы «ОКЦ ЮЗАО»
Цели политики в области устойчивого развития ГБУК г. Москвы «ОКЦ ЮЗАО»: обеспечение эффективного и этичного корпоративного управления, реализация социально ориентированной миссии, внесение вклада в решение глобальных экологических проблем
Миссия Учреждения в области устойчивого развития – вклад в создание безопасных и равных условий жизни, построение справедливого общества, признающего ценность человеческой жизни и человеческого достоинства, снижение социальной дифференциации по доходу и иным характеристикам, сохранение нашей планеты, предоставление возможности жить на ней будущим поколениям
Общие приоритеты: повышение осведомленности населения о Целях устойчивого развития, привлечение к деятельности по решению глобальных проблем современности в форме индивидуальных и коллективных инициатив
Устойчивое развитие ГБУК г. Москвы «ОКЦ ЮЗАО»
Корпоративное управление
Цели: обеспечение интересов Учреждения, исключение и минимизация рисков, повышение эффективности управленческих процессов

Задачи: реализация социальной политики, выраженной в недопущении дискриминации в любых формах, создании безопасных условий труда, совершенствовании инфраструктуры, сохранении здоровья работников, создании комфортной, с точки зрения психологической и эмоциональной составляющих, атмосферы, пропаганде здорового образа жизни, а также способствовании непрерывному образованию, всестороннему личностному и профессиональному развитию и реализации внутреннего потенциала работников; обеспечение эффективной деятельности, направленной на противодействие коррупции; повышение качества исполнения должностных обязанностей работниками, а также повышение удовлетворенности населения качеством предоставляемых услуг; взаимодействие с иными заинтересованными лицами для объединения усилий в направлении устойчивого развития, обмен накопленным опытом в процессе скоординированной целенаправленной деятельности
Социальная политика
Цели: развитие населения, повышение его интеллектуального уровня, снижение социальных барьеров, достижение терпимости, межкультурного понимания и уважения, участие в обеспечении общественной стабильности и государственной безопасности

Задачи: популяризация чтения; повышение качества предоставления библиотечно-информационных услуг населению; обеспечение культурного просвещения и воспитания, формирование стойкого неприятия насилия, идей экстремистской и террористической направленности; пропаганда гендерного равенства; противодействие дискриминации; участие в формировании правового сознания, предотвращение распространения правового нигилизма; повышение осведомленности о глобальных проблемах современности и формирование чувства индивидуальной ответственности за вклад в достижение Целей устойчивого развития ООН и решение задач, требующих совместных, согласованных усилий
Решение глобальных экологических проблем
Цели: снижение собственного вредного воздействия на окружающую среду, содействие в решении экологических проблем посредством разработки и реализации проектов, участия в сторонних инициативах по защите планеты

Задачи: просвещение населения в области экологических проблем современности и достижение осознания важности их решения, разработка и реализация экологически ориентированных проектов, а также поддержка проектов, реализуемых иными организациями, обеспечение постоянных коммуникаций и развитие качественно выстроенного сотрудничества с последними; снижение собственного вредного воздействия на окружающую среду, недопущение нерационального использования ресурсов, полноценный переход на электронный документооборот и взаимодействие с целью снижения использования бумажной продукции, обеспечение рационального обращения с отходами
Концепция модернизации деятельности ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО» в контексте внесения вклада в достижение Целей устойчивого развития – основополагающий документ, определяющий цели, задачи, принципы и обязательства в области устойчивого развития. Концепция призвана стать системной основой в деятельности по достижению устойчивого развития
Цели устойчивого развития, применимые к деятельности ОКЦ ЮЗАО
Цель 3
Хорошее здоровье
и благополучие
Цель 4
Качественное образование
Цель 5
Гендерное равенство
Цель 8
Достойная работа
и экономический рост
Цель 10
Уменьшение неравенства
Цель 11
Устойчивые города
и населенные пункты
Цель 12
Ответственное потребление
и производство
Цель 16
Мир, правосудие, эффективные
институты
Изменения ОКЦ ЮЗАО в направлении достижения устойчивого развития
В 2021 году: удалось достичь значительного прогресса по ряду ключевых аспектов устойчивого развития и сформировать необходимые компетенции сотрудников в процессе модернизации деятельности, коренным образом трансформировать деятельность в направлении обеспечения эффективности и повышения качества предоставления услуг населению.
Разработаны стратегические документы по развитию Учреждения и кадровой политики на долгосрочную перспективу, внедрены современные кадровые технологии, антикоррупционные локальные нормативные акты и механизмы, обновлена локальная документация, разработаны локальные акты в сфере противодействия экстремистской и террористической деятельности, защиты детей.
Введен новый подход к трудовой деятельности, Учреждение ожидает от работников ответственности, инициативности, следования принятым ценностям и закрепляемой миссии.
В 2022 году: создан информационный ресурс, отражающий деятельность ОКЦ ЮЗАО в направлении внесения вклада в достижение Целей устойчивого развития, на официальном сайте.
Цель 3 Хорошее здоровье и благополучие

Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте
Пропаганда здорового образа жизни
Значительное внимание в ГБУК г. Москвы «ОКЦ ЮЗАО» уделяется пропаганде здорового образа жизни, необходимости отказа от курения и потребления алкогольной продукции, в рамках обозначенного направления производится информирование о пагубных последствиях наркомании, формирование стремления к новому качеству жизни.

Социальное обеспечение работников
Для сотрудников предоставляются условия, обеспечивающие сохранение здоровья.

Приоритеты: привлечение пользователей, сотрудников к здоровому образу жизни, обеспечение благоприятных условий труда, психологического здоровья работников
Учреждение нацелено на создание безопасных и комфортных условий труда, социальное обеспечение работников, проявляющееся в сохранении и защите их здоровья
Цель 4 Качественное образование

Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни для всех
ГБУК г. Москвы «ОКЦ ЮЗАО» как центр интеллектуального развития
Учреждение активно поддерживает науку, образование, способствует развитию населения посредством проведения мероприятий в разных форматах для расширения охвата. Приоритетом в деятельности является создание условий (как с точки зрения повышения инфраструктурных возможностей, так и улучшения качества предоставления библиотечно-информационных услуг, проведения культурно-досуговых мероприятий) для развития посетителей, приобретения знаний детьми и молодежью.
Особое внимание уделяется реализации социальной политики, непосредственно связанной со спецификой деятельности, – направленной на способствование реализации в пределах своей компетенции конституционного права человека и гражданина на участие в культурной жизни и пользование учреждениями культуры, на доступ к культурным ценностям. Доступ к библиотечным ресурсам и ресурсам культурных центров открывает возможности для получения качественного образования, интеллектуального и творческого развития, тем самым библиотеки и культурные центры закладывают основу для повышения социально-экономических характеристик условий жизни населения, создают возможности для развития всех желающих. Происходит формирование гармонично развитой личности, способной к дальнейшему приобретению знаний и навыков, получению доступа к профессиональному образованию и построению успешной карьеры.
Повышение качества предоставления населению библиотечно-информационных услуг, популяризация чтения, культурное просвещение и воспитание, повышение интеллектуального уровня населения достигается в ОКЦ ЮЗАО посредством активной модернизации деятельности, трансформации производственных процессов, внедрения новых принципов, прогрессивных форм и методов работы.

Профессиональное развитие
В Учреждении предоставляется возможность каждому работнику приобретать новые актуальные навыки и знания, необходимые в современных динамично меняющихся условиях жизнедеятельности общества для поддержания профессионального уровня и сохранения востребованности в трудовой деятельности.

Образовательная деятельность
В настоящее время в ГБУК г. Москвы «ОКЦ ЮЗАО» разрабатывается дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Библиотечное дело», курс которой рассчитан на 32 академических часа. По окончании обучения будет выдаваться удостоверение о повышении квалификации.

Приоритеты: реализация эффективного обучения с использованием инновационных методов, активной информатизации учебного процесса, обеспечение профессионального развития сотрудников, создание условий для поддержания ими высокой квалификации, развития перспективных компетенций, повышение качества предоставления услуг пользователям, повышение интереса к чтению, создание комфортной, безбарьерной среды для развития всех, реализация деятельности по снижению цифрового неравенства
Обеспечение доступности знаний и информации – стратегический приоритет в деятельности ОКЦ ЮЗАО


В основе функционирования ОКЦ ЮЗАО заложен принцип, который исходит из конституционного установления о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью


Учреждение последовательно идет к своей цели – развивается как современный культурно-просветительский, интеллектуальный, образовательный центр
Цель 5 Гендерное равенство

Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек
Просветительская деятельность
В Учреждении организовано проведение просветительских мероприятий в области гендерного равенства с целью информирования о возможности и значении равного участия женщин во всех сферах жизнедеятельности общества.

Обеспечение гендерного равенства
ГБУК г. Москвы «ОКЦ ЮЗАО» гарантирует гендерное равенство, предоставляет равные возможности для мужчин и женщин в профессиональном развитии и карьерном продвижении. Женщины в Учреждении занимают в том числе и руководящие должности и ни в коей мере не ущемляются в правах.

Приоритеты: продвижение идеи гендерного равенства, создание безбарьерной среды для развития, поддержание принципа справедливости и равных возможностей
В руководящем составе ОКЦ ЮЗАО 76 % женщин


Один из основных приоритетов в деятельности – обеспечение равного доступа к ресурсам для всех
Цель 8 Достойная работа и экономический рост

Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех
Профориентационные мероприятия, практическая подготовка
ГБУК г. Москвы «ОКЦ ЮЗАО» предоставляет возможность приобрести опыт молодым специалистам и пройти практическую подготовку в Учреждении, реализуются профориентационные мероприятия.

Кадровая политика
Создание достойных рабочих мест, поддержка и развитие персонала – ключевые ориентиры в деятельности. ОКЦ ЮЗАО стремится к эффективной реализации социальной политики по отношению к персоналу, выраженной в точном следовании нормам трудового законодательства, неукоснительном соблюдении прав человека при выполнении им трудовых обязанностей, ориентации на приверженность высоким этическим стандартам и создание толерантной корпоративной культуры, обеспечении равных возможностей для личностного, профессионального и карьерного развития, исключении дискриминации в любых формах, создании безопасных и комфортных условий труда, социальном обеспечении работников, проявляющимся в сохранении и защите их здоровья, включая психическое, а также способствовании непрерывному образованию и всестороннему профессиональному развитию и реализации внутреннего потенциала посредством комплексного применения современных кадровых технологий, в частности, задействования института кадрового резерва, наставничества при назначении на должности, реализации ротационных мероприятий, проведения аттестаций.
Забота о работниках и поддержание эффективности исполнения ими должностных обязанностей посредством оптимального применения способностей, выраженных в сформированной системе знаний, умений и навыков, создание пространства развития для привлечения лучших работников – безусловные, несменяемые приоритеты в деятельности, обеспечивающие достижение стратегических целей развития.
Учреждение нацелено на создание достойных рабочих мест, предусматривающих равную оплату труда за труд равной ценности. На вакансии привлекается перспективная молодежь. В качестве ориентира развития – справедливая система оплаты труда на основе разработанных и постоянно совершенствующихся ключевых показателей эффективности.
Представленные ниже документы, определяющие стратегические приоритеты в области управления человеческими ресурсами, ориентированы на реализацию эффективной кадровой политики в Учреждении, нацеленной на обеспечение объективной оценки трудовой деятельности работников, более тесной связи заработной платы с результатами труда, формирование компетентного кадрового состава, своевременное занятие должностей, создание перспектив профессионального и карьерного роста работников, формирование комфортной рабочей среды:

- Стратегия развития ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО» на период до 2025 года;
- Концепция развития кадровой политики ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО» до 2025 года;
- Положение о порядке проведения аттестации работников ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО»;
- Положение о кадровом резерве ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО»;
- Положение об организации ротации кадров в ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО»;
- Кодекс этики ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО»


Приоритеты: обеспечение достойных условий труда, поддержка и развитие сотрудников, содействие эффективному исполнению ими трудовых обязанностей, развитие системы мотивации, модернизация библиотечно-информационного обслуживания, эффективная реализация социально значимых услуг, внесение вклада в повышение доступности образования, создание комфортной, безбарьерной среды для развития
В 2021 году 170 сотрудников прошли обучение,
34 сотрудника получили дополнительное профессиональное образование, что подтверждено удостоверениями
139 сотрудников посетили мероприятия, организованные в различных форматах и направленные на развитие профессиональных компетенций
В 2022 году 16 сотрудников получили дополнительное профессиональное образование, что подтверждено удостоверениями


Современные кадровые технологии:
аттестация; ротация кадров; кадровый резерв; наставничество; адаптация новых сотрудников; система мотивации


Рост средней заработной платы основного персонала
2019 - 85602 руб.
2020 - 85672 руб.
2021 - 91538 руб.
2022 - 100419 руб.

+ 9,7 %
Цель 10 Уменьшение неравенства

Сокращение неравенства внутри стран и между ними
Создание возможностей для развития
Развитие человека, образование – системообразующие факторы для достижения в свою очередь целого перечня иных Целей в области устойчивого развития, включая сокращение неравенства, ускорение экономического роста и основанного на нем поступательного общественного развития, формирование открытости общества.

Снижение цифрового неравенства
Учреждение развивает деятельность по качественному предоставлению услуг использования ресурсов и сервисов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», тем самым планируется способствовать снижению цифрового неравенства, открывать возможности для использования населением государственных программ и сервисов. ОКЦ ЮЗАО нацелено на расширение работы в области организации проведения мероприятий по повышению цифровой грамотности для всех, в особенности для людей старшего возраста, не обладающих рассматриваемыми навыками и в этой связи особо нуждающихся в соответствующих услугах.

Участие в реализации миграционной политики осуществляется посредством организации адаптационных мероприятий, информирования о нормах действующего законодательства Российской Федерации, а также о сложившихся правилах и образцах поведения в обществе.

Стремление к разнообразию как принцип корпоративного управления
Стремление к разнообразию лежит в основе корпоративного управления по причине необходимости поддержки корпоративных интересов, выраженных в обеспечении инновационной деятельности. Учреждение распространяет идеи пользы многообразия, которое выступает с позиции условия для достижения инновационного развития.

Приоритеты: продвижение идей необходимости уменьшения неравенства, противодействия дискриминации, реализация деятельности по снижению цифрового неравенства, формирование межкультурного уважения, обеспечение доступа к образованию
Не допускаются любые формы дискриминации
Цель 11 Устойчивые города и населенные пункты

Обеспечение открытости, безопасности, жизнестойкости и экологической устойчивости городов и населенных пунктов
ГБУК г. Москвы «ОКЦ ЮЗАО» как место доступного и комфортного пребывания
ОКЦ ЮЗАО прилагает все усилия в стремлении создать привлекательное, безопасное и комфортное для пребывания пространство с целью развития детей и молодежи путем в том числе реализации направления деятельности по защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и (или) развитию (этим же обеспечивается психическое здоровье, поддержание которого необходимо согласно Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года).
Вместе с тем обеспечивается специализированное обслуживание особых групп пользователей, включая лиц с ограниченными возможностями здоровья, с целью обеспечения равного доступа к услугам, предоставляемым Учреждением, внесения вклада в создание доступной городской среды. Развивается направление проведения дистанционных мероприятий, предоставления доступа к образовательным проектам онлайн-формата в рамках цифровой трансформации.

Участие в создании безопасной среды в городе
С целью предупреждения дорожно-транспортных происшествий осуществляется информирование о правилах дорожного движения и необходимости их соблюдения в рамках проведения детских конкурсов, иных мероприятий, поддержки и популяризации сторонних проектов в обозначенном направлении.

Приоритеты: реализация деятельности по снижению цифрового неравенства, сохранению всемирного культурного наследия, формированию межкультурного уважения, созданию комфортной, безбарьерной среды для развития всех
ОКЦ ЮЗАО стремится к созданию комфортной, безбарьерной среды для развития всех
Цель 12 Ответственное потребление и производство

Обеспечение открытости, безопасности, жизнестойкости и экологической устойчивости городов и населенных пунктов
В ГБУК г. Москвы «ОКЦ ЮЗАО» организовано проведение мероприятий по формированию осознания необходимости рационального использования природных ресурсов, информированию населения об изменении климата и его последствиях, необходимых действиях для снижения данных последствий.
На регулярной основе осуществляется просвещение о вреде использования одноразовой пластиковой продукции, приносящей существенный ущерб окружающей среде, побуждение к сокращению ее потребления, информирование о необходимости снижения объемов пищевых отходов, уменьшения загрязняющего воздействия на воздух, почву и воду, выбора экологически устойчивых вариантов продуктов из имеющихся альтернатив.

Сотрудничество
Учреждение нацелено на сотрудничество с лицами, руководствующимися Целями устойчивого развития и стремящимися создать положительный эффект в процессе своей деятельности для контрагентов и общества; последнее в свою очередь будет стимулировать недобросовестные организации вводить этичное, социально и эколого ориентированное управление, следовать зеленой повестке. ОКЦ ЮЗАО поддерживает проекты, нацеленные на поддержку экологии. Принимаются меры для участия в ряде совместных проектов с иными организациями по переработке и вторичному использованию отходов. К примеру, Учреждение принимает участие в эколого-благотворительной акции «Добрые крышечки», в рамках которой в обособленных структурных подразделениях происходит сбор пластиковых крышек от питьевых продуктов с целью их дальнейшей переработки и повторного использования для помощи подопечным проекта «Близкие люди» – детям с особенностями развития, которые воспитываются в приемных семьях.

Забота об экологии в процессе функционирования ГБУК г. Москвы «ОКЦ ЮЗАО» ОКЦ ЮЗАО ориентировано на закупку энергосберегающего оборудования. В Учреждении обязательно отключение освещения, электроприборов в нерабочее время, предусмотрена специальная утилизация картриджей, компьютерной и иной техники, батареек. Особое внимание уделяется сбору макулатуры. Планируется ввести специальную систему накопления бумаги с целью ее дальнейшей передачи на переработку. Разрабатываются и реализуются необходимые действия для снижения объемов отходов, экономии энергии и воды.

Приоритеты: просвещение в сфере глобальных проблем и призыв к поддержке Целей устойчивого развития ООН, формирование экологической культуры пользователей и работников, обеспечение ответственного с точки зрения заботы об окружающей среде поведения со стороны работников, призыв иных лиц присоединиться к решению экологических проблем
ОКЦ ЮЗАО стремится к устойчивому развитию в своей деятельности, а также при определении деловых партнеров для сотрудничества исходит из необходимости выбора контрагентов, ориентированных на устойчивое развитие


Учреждение формирует стремление изменить мир в лучшую сторону, вдохновляет на поддержку устойчивого развития и стимулирует активные действия в данном направлении посредством сообщения о достигнутых успехах


В работе используется электронный документооборот


С 2022 года производственные процессы автоматизированы посредством внедрения и активного использования корпоративного портала
Цель 16 Мир, правосудие, эффективные институты

Содействие построению миролюбивого и открытого общества в интересах устойчивого развития, обеспечение доступа к правосудию для всех и создание эффективных, подотчетных и основанных на широком участии учреждений на всех уровнях
Направления деятельности
Просветительская деятельность
Проведение просветительских мероприятий осуществляется в направлении сообщения информации о необходимости исключения дискриминации, формирования правовой культуры населения, уважения к праву, предотвращения распространения правового нигилизма. Учреждение стремится к распространению идей о необходимости участия населения во всех сферах жизнедеятельности общества, включая политическую, с целью формирования активной гражданской позиции.

Противодействие коррупции
Противодействие коррупции является неотъемлемой составляющей деятельности по достижению устойчивого развития. ГБУК г. Москвы «ОКЦ ЮЗАО» декларирует принцип меритократии в основе своей деятельности – карьерный рост возможен исключительно на основе внесенного вклада в развитие Учреждения, явной вовлеченности в достижение общих целей и решение задач. В идеале ожидается неравнодушное отношение работников к трудовой деятельности, стремление на регулярной основе направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию работы. Поддерживается творческий подход и инновационная деятельность.
Эффективная деятельность по противодействию коррупции достигается посредством создания комплексной системы локальных нормативных актов с взаимосвязанными, взаимообусловленными процедурами. Производится информирование работников о действующих документах в соответствующей сфере, акцентирование внимания на необходимости соблюдения их положений, создаются условия для честного, непредвзятого отношения к работникам, контрагентам и иным лицам. ОКЦ ЮЗАО стремится к улучшению взаимодействия с заинтересованными органами публичной власти, организациями, иными лицами для объединения усилий в направлении устойчивого развития, обмена накопленным опытом. Упрощение взаимодействия достигается за счет обеспечения честных, транспарентных отношений и принятия решений на основе установленных локальными актами Учреждения факторов без влияния личных корыстных интересов.
Во исполнение Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», приказа Департамента культуры города Москвы от 5 апреля 2017 года № 233 «Об утверждении Положения о противодействии коррупции в учреждениях, подведомственных Департаменту культуры города Москвы» создана система локальных нормативных актов, направленных на формирование предпосылок для эффективной деятельности по противодействию коррупции:

- Антикоррупционная политика ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО»;
- Кодекс этики ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО»;
- Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО»;
- Положение об оценке коррупционных рисков ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО»;
- Положение о порядке обучения, информирования, консультирования работников ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО» в сфере противодействия коррупции;
- Положение о порядке проверки добросовестности контрагентов ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО»;
- Положение о комиссии ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО» по противодействию коррупции;
- Положение о взаимодействии ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО» с правоохранительными органами по вопросам противодействия коррупции;
- План противодействия коррупции ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО» на 2021 год


Противодействие экстремизму и терроризму
В ГБУК г. Москвы «ОКЦ ЮЗАО» активно реализуется деятельность в направлении противодействия экстремизму и терроризму на основе разработанных локальных нормативных актов, включающих документы программного характера. Осуществляется и планируется дальнейшее регулярное участие в конференциях, форумах и иных научно-практических мероприятиях по актуальным вопросам противодействия экстремизму и терроризму в учреждениях культуры. На официальном сайте создан специальный раздел для размещения материалов, направленных на противодействие экстремистской и террористической идеологии. Реализуются научные, просветительские проекты в области противодействия экстремистской и террористической деятельности.
В целях организации эффективной деятельности по противодействию идеологии терроризма и экстремизма разработаны:

- План противодействия идеологии терроризма на 2021 год ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО»;
- Инструкция о порядке реализации отдельных мер по исключению возможности комплектования библиотечного фонда документами, включенными в федеральный список экстремистских материалов, проведению текущего анализа фонда на предмет выявления соответствующих документов и последующего их изъятия и уничтожения, а также ограничению доступа к интернет-ресурсам, включенным в федеральный список экстремистских материалов, в ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО».


Защита детей от информации, причиняющей вред их здоровью и (или) развитию
В целях обеспечения защиты детей от информации, причиняющей вред их здоровью и (или) развитию, разработано

Положение об организации работы по защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и (или) развитию, в ГБУК г. Москвы «ЦБС ЮЗАО».


Приоритеты: эффективная деятельность по формированию межкультурного уважения, по противодействию экстремизму и терроризму, по противодействию коррупции, обеспечение транспарентности деятельности, укрепление корпоративной культуры, формирование навыков, обеспечивающих возможность работы с информацией – участие в формировании общества знаний
ОКЦ ЮЗАО преследует цель участия в освобождении людей от страха любых проявлений насилия, ущемления в правах, обеспечения безопасности вне зависимости от влияния каких-либо факторов


Принцип открытости выражен в регулярном обновлении информации для заинтересованных лиц о реализуемой деятельности, включая предпринимаемые действия в области устойчивого развития


Принципы поведения работников:

– принцип законности;
– принцип качественного исполнения трудовых обязанностей;
– принцип соблюдения высоких этических стандартов;
– принцип объективности;
– принцип равенства возможностей;
– принцип приоритета обеспечения реализации прав человека и гражданина;
– принцип непрерывного развития;
– принцип инициативности;
– принцип абсолютного неприятия коррупции;
– принцип ответственности


Предусмотрена обязательная имплементация принципов, целей и задач в области устойчивого развития в локальную документацию и интеграция в регулирование производственных процессов
Популяризация Целей устойчивого развития
Источники
Концепция модернизации деятельности государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Централизованная библиотечная система Юго-Западного административного округа» в контексте внесения вклада в достижение Целей устойчивого развития
Документы ОКЦ ЮЗАО, регламентирующие отдельные аспекты устойчивого развития
Проекты и мероприятия в области устойчивого развития